A partir de este martes 12 de enero entra en vigor la llamada “Ley del HomeOffice”, que regula el trabajo en su modalidad a distancia y establece las nuevas obligaciones y derechos para aquellas empresas y empleados que debido a la pandemia han laborado bajo esta modalidad. A continuación te dejamos algunos memes para entender un poco más esta ley.
Con la reforma al artículo 311 y la adición al capítulo XII BIS de la ley, la ley establece que los patrones deberán:
- Facilitar todas las herramientas necesarias para que el trabajador desempeñe sus funciones desde su casa, así como el mantenimiento del equipo.
- Llevar el registro de los insumos entregados a los empleados
- Contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz así como de los servicios de telecomunicación (Internet).
- Respetar el derecho a la desconexión de los empleados al término de la jornada laboral.
- Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de los empleados en la modalidad de homeoffice.
Las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo tienen la obligación de:
- Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
- Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
- Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón.-
- Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
- Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
El Poder Ejecutivo Federal dispone de un plazo de dieciocho meses contados a partir de la entrada en vigor del decreto, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.
